今年,新疆企業工資指導線為:職工貨幣平均工資增長15%(基準線),上線18%;下線5%。這是5月27日自治區人社廳印發自治區2014年企業工資指導線通知中的要求。
  這一指導線是自治區人社廳根據2013年自治區經濟和社會發展狀況以及2014年自治區經濟和社會發展主要預期目標確定的,基準線跑贏了我區這兩年GDP11%以上的增長幅度。
  通知要求,全疆各地州結合本地區的經濟發展狀況、居民消費價格、勞動就業及人工成本等情況,及時制定發佈本地區的工資指導線。同時,按照《自治區企業工資集體協商條例》,指導企業結合生產經營和經濟效益狀況,通過工資集體協商等方式,合理確定職工工資水平,促進職工工資增長,切實發揮工資指導線的指導作用。 指導線只是參考線?沒有強制性
   5月27日,記者翻閱我區近4年發佈的企業工資指導線後發現,今年工資增長基準線以及上線、下線均比去年低了1個百分點。這體現出指導工資制定者已經考慮到今年國內經濟整體呈現下行的趨勢。
  連續4年每年工資至少漲5%,平均漲幅15%以上,記者在採訪後發現,工資指導線,想說愛你不容易。
  湖北宜化集團有限責任公司副總經理熊立說,今年企業在新疆區域的員工基本可以實現15%的增長幅度,但這是在部分實習崗位轉正、崗位等級工資增加及工齡工資增加3種因素下實現的。
  烏市中山路的一家商貿企業人力資源的負責人說,效益好的時候一次性發放的年終獎漲幅就超過20%-30%,效益不好的時候連續兩年沒漲工資的情況也出現過。
  自治區人社廳相關工作人員曾在接受媒體採訪時說,工資指導線只是企業決定工資的參照線,並沒有強制性,主要是作為工資集體協商依據,一般工會和員工對於企業的虧贏情況最為瞭解,協商時應該依據哪條線也更為清楚。
  工資指導線和最低工資標準一樣,每年均由人社部門發佈。最低工資標準是保證企業職工最低生活的,是碰不得的“高壓線”;指導線是有指導意義“參照線”,不要求企業必須執行。指導線考慮到了當地經濟增速、物價水平、失業水平等情況,所以其增速下調仍具有重要意義�  (原標題:新疆發佈2014年企業工資指導線)
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魚生

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